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创业板建立了资本与人才激励的坚实纽带，激励科技人才投身创新大潮，吸引资本持续关注新兴技术，有效推动科技成果转化。为激发创新创业的激情和活力，创业板上市公司致力于建立完善长效激励机制，积极推出股权激励和员工持股计划等激励方案，在吸引和留住优秀人才、提高员工凝聚力、调动员工积极性等方面发挥了重要作用。截至2019年9月底，创业板共有189家公司推出257次员工持股计划，参与员工数量达44，330人，员工持股计划规模达341.16亿元，另有448家公司推出701期股权激励计划，参与员工数量达116，727人，占推出股权激励公司员工总数比例达10.83%，创业板公司股权激励及员工持股计划参与人数多、覆盖面广，有效激励了骨干员工创新创业热情。

以人为本夯实创新发展的内生力量坚持创新引领发展，人才特别关键。十年来，创业板培育了激励“大众创业、万众创新”的制度环境和社会氛围，形成了支持创新驱动发展的社会基础和市场内生力量，推动着创新型企业成为新常态下中国经济战略性转型的中坚力量。尽管创业板开板之初因“造富”效应受到市场诟病，但其示范、带动效应也是巨大的。近年来，我国创新创业氛围日益浓厚、活跃，“双创”活动周、“创响中国”等活动持续举行，各类创新创业大赛遍布全国，吸引众多创新创业者参与其中，创新创业理念厚植人心。各类创新创业平台不断健全，全国双创示范基地已超过120家，众创空间、科技孵化器蓬勃发展。

8月19日，有消息称蔚来已经关闭了其硅谷办公室，并持续进行大幅裁员，也可能回归科创板。当天下午李斌迅速回应称，硅谷办公室一直处于正常的运营状态，目前仍有500多人的团队。“硅谷办公室是蔚来全球战略布局的重要一环，该公司目前把体系化效率提升作为工作重点，员工优化也会有序地进行。”同时，他还表态，蔚来近期没有登陆科创板的计划。

所谓的取消增值税发票认证，就是由手工扫描需要抵扣的纸质发票，升级为由纳税人网上选择确认需要抵扣的增值税发票电子信息。此前，手工扫描需要抵扣的纸质发票纳税人自行购置扫描设备进行网上认证，以及前往办税服务厅办理发票认证这两种方式。此次政策推出，能切实节约纳税人因购买扫描设备产生的经济成本，减少纳税人前往税务机关认证发票所花费的时间，进一步减轻纳税人的办税负担。

在首个总理任期内，马哈蒂尔曾努力游说扩大东盟。东盟于1967年成立，5个初始成员分别是印度尼西亚、菲律宾、马来西亚、新加坡和泰国。文莱和越南随后加入。缅甸和老挝于1997年获准加入，当年的东盟轮值主席国就是马哈蒂尔领导的马来西亚。当年，他还试图让柬埔寨加入，但柬埔寨因国内政治局势动荡直到1999年才获准加入。应这位马来西亚领导人的要求，东盟在21世纪初提出了东盟一体化倡议，即2015年成立的单一经济体——东盟经济共同体——的前身。

其实，早在4月26日就有人在脉脉上爆料称，百度有大事发生。有人在下面留言称，陆奇已经向李彦宏提出离职，但当时还在谈。后来陆奇出现在北京车展上，但这只跟陆奇的敬业有关。距爆料过去20多天后，陆奇终归还是走了。百度一位员工说，当他收到陆奇离职的邮件后“非常震惊”，他告诉虎嗅：“陆奇非常敬业，上周还看到陆奇在跟业务线的人沟通工作。”在他眼里，陆奇是那种会坚持到最后一分钟的人，如果不是李彦宏的离职邮件，你很难想象陆奇的工作状态是要离职的。